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    海外高层次归国人才来陕创业发展战略研究 高层次人

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    王海州 陕西鑫盛恒信息技术有限公司 陕西西安 710000

    毕海艳 西安佰仕达人才服务有限责任公司 陕西西安 710000

    【文章摘要】

    本文基于国内外战略管理的理论与实践研究以及陕西省政府高度重视、陕西企业的迅速成长与发展,从而构建一套科学合理的、完善的海外高层次归国人才来陕创业企业的发展战略、模型和机制,给来陕的海外高层次归国人才创业企业的发展战略提供实用的工具,调动海外高层次归国人才来陕创业积极性,并给创业企业的发展战略提供理论上的支持与实践的引导。

    【关键词】

    高层次人才; 创业; 研究

    当今时代是一个科技快速进步、知识不断创新、体制迅速变革的时代。随着经济全球化进程的加快,科学知识、信息技术的迅速传播对世界各国经济增长方式、产业结构和国际竞争力产生深刻的影响,各国政府越来越深刻认识到高端科学技术和先进管理知识正成为经济增长中最重要的推动力和综合国力的保障,因而作为知识的载体的人才成为各国政府争夺的重要资源,人才的竞争尤其是高端人才竞争在全球范围内不断加剧

    1 高层次人才

    一般地说,所谓高层次人才是指在一个国家,一个地区或一个单位人才队伍中起骨干和核心作用的人才。根据众多研究者比较接近的看法,高层次人才是指人才队伍塔形结构中属于高层次部分的精英人才,是指在各个领域中,以其创造性劳动为社会发展和人类进步做出突出贡献的人。

    2 创业

    创业一词由创和业组成,所谓创就是创造,即创建、创立、创新之意,《辞海》的解释是“创立基业”。古代《孟子·梁惠王》有:“君子创业垂统,可继也。”诸葛亮《出师表》曰:“先帝创业未半,而中道崩殂。” 这里所谓的创业是广义上的创业,是指实业的基础、根基,既可以是古代的帝王之业,也可以是百姓家业、个人事业。关于业字,《现代汉语成语词典》对业有如下解释:学业;业务、工作;专业、就业、转业、事业;财产、家业、企业等。现代社会中, “创业”是开创某种事业的活动。

    3 海外高层次归国人才来陕创业发展战略理论分析与现状调查

    本文以陕西海外高层次归国人才来陕创业发展战略现状与面临的问题入手,为了对全省陕西海外高层次归国人才来陕创业发展战略状况进行及时了解与把握,积极进行理论分析和实践调研,以来陕海外高层次归国人才创业企业为研究对象,针对来陕海外高层次归国人才创业企业的发展战略为研究焦点。主要从以下几个方面进行调查与研究分析:

    1)来陕海外高层次归国人才创业企业特征;

    2)企业现有的发展目标或战略;

    3)收益情况和企业成长趋势;

    4)企业的中长期战略规划;

    5)企业发展目标的适度性分析与评测。

    4 海外高层次归国人才来陕创业发展战略规划与战略模型研究

    国内外战略管理的理论与实践研究以及陕西省政府高度重视、陕西企业的迅速成长与发展,对海外高层次归国人才来陕创业发展战略提供了有益的启示与良好的发展环境。本文以海外高层次归国人才来陕创业企业为研究对象,为海外高层次归国人才来陕创业企业的发展战略提供智力支撑和保障,主要进行以下方面的研究:

    1)结合陕西促进高层次归国人才来陕创业的政策和陕企的发展战略,明确海归高层次人才来陕创业企业的发展战略;

    2)如何保持和增进企业利润和推进企业的成长;

    3)如何结合陕企总体的发展战略,设计海归企业持久的战略规划和战略模型;

    4)如何基于陕企总体的发展目标,构建海归企业适度的发展目标。

    在海外高层次归国人才来陕创业企业的发展战略研究中,既要适应陕西企业的总体发展,又要具有引领陕西企业进行创新性发展,形成独特的创业企业的发展战略模式,如何开发陕西区域内各种优势企业资源,进行具有创新性的创业发展,如何才能与陕企有效的进行战略互补,又能引领陕西企业进行战略创新, 也是本文的研究方面之一。

    5 存在的主要问题

    (1)海外高层次归国人才来陕创业企业的发展战略目标的选择与确定;

    (2)海归企业发展目标与陕企总体的发展目标的一致性研究;

    (3)海归企业持久的战略规划和战略模型的构建;

    (4)海外高层次归国人才来陕创业企业的发展战略指标与成长模型的构建。

    6 关键技术

    在以陕西海外高层次归国人才创业发展战略现状和面临的问题的基础上,紧密结合国内外战略管理的理论与实践研究以及陕西企业成长与发展战略,整合运用多种研究手段,提出有价值的海归企业战略目标和指标体系,构建出相对科学合理的海外高层次归国人才来陕创业企业的发展战略模型或方法,同时探索性地提出海归企业利润增长和企业的成长机制和战略目标与陕企总体发展目标的一致性研究;给陕西地区及全国其他地区海外高层次归国人才创业发展提供适度的战略目标和持久战略规划提供实用的工具。

    7 预期达到的目标

    通过实践调研和理论分析,结合陕西省海外高层次归国人才的创业现状,和海外高层次归国人才自身的特点,整合运用多种评价手段,提出有价值的创业指标,构建出相对科学合理的创业模型或方法, 从而逐步完善陕西省的“海归”人才创业发展体系。使得陕西省海外高层次归国人才能够完整、稳定、积极、健康地发展,为归国创业人才的发展提供良好的支撑

    【参考文献】

    [1] 中央人才工作协调小组: 关于实施海外高层次人才引进计划的意见

    [2] 李天伦. 海外人才回国创业难点与对策[J]. 留学生,2011,( 第2 期).

    [3] 赵光辉. 高层次人才与海外人才战略研究[M]. 武汉: 武汉理工大学出版社,2006.07:124.

    [4] 马冰心, 李会明. 人才国际流动的动因探讨[J]. 科学学与科学技术管理,2004,( 第7 期).

    [5] 薛漪. 高级人才国际流动影响分析及对我国的借鉴[J]. 科学学与科学技术管理,2005,( 第9 期).

    【作者简介】

    王海州,1981 年6 月,男,汉,陕西礼泉县人,专科,中级经济师研究方向: 工商企业管理,工作单位:陕西鑫盛恒信息技术有限公司;

    毕海艳,1984.4,女,汉,辽宁省人,本科,职称:中级经济师,工作单位:西安佰仕达人才服务有限责任公司,研究方向:人力资源。33

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